Nos franchisés ont du talent ! Jean-Paul MEYER – Toulon
Nous revenons sur le parcours de Jean-Paul, qui en moins d’un an d’activité, s’apprête à recruter 5 collaborateurs ! Un bel exemple à suivre. Dès le lancement de son activité, en juin 2016, il est convaincu que l’un des nerfs de la guerre est de faire de la communication pour se faire connaître. Il multiplie les campagnes de publicité, 2 mois de présence sur la principale radio locale ou encore la 4ème de couverture du principal journal gratuit. « Malgré l’avis de mon comptable qui me disait que ce n’était pas raisonnable, je n’ai pas regretté mon investissement ».
Pourquoi recruter 5 nouveaux collaborateurs ?
« J’ai décroché un important contrat avec un concessionnaire multimarques qui a compris tout l’intérêt de nos prestations et de leur qualité. Pour satisfaire ce contrat j’ai recruté un premier collaborateur le 1er mars dernier, Damien, qui a suivi la formation Ecolave et qui aura pour mission d’encadrer et de manager les quatre futurs préparateurs qui vont nous rejoindre : 1 le 2 mai puis 3 le 2 juin prochain. Dans le Var le VO se porte bien et si les concessionnaires soustraitent énormément la prestation de préparation ils sont très exigeants. C’est là où Ecolave fait la différence avec la concurrence qui est très présente. Aujourd’hui, nous sommes également sollicités pour faire de la préparation de VN.
Quels conseils donner à un nouveau franchisé ?
« Il ne faut jamais se décourager. Un prospect qui dit non un jour peut tout à fait changer d’avis. Il ne faut pas hésiter à faire des démonstrations, une façon de les faire rêver et de faire la différence ! » Jean-Paul ne compte pas en rester là. Il recherche un local pour créer un centre fixe et abriter sa structure qu’il veut continuer à développer.